TRAINING

研修・教育

• 第1導入教育入社1カ月目

  座学中心での合同教育

  各部・各事業についての内容の学習

  外部研修（発電所見学など）

  外部講師による講習（税理士、保険会社、銀行等

  社員として…社会人として…世の中を知る良い機会となるはずです！

• 第2導入教育入社2カ月目

  各部署をローテーションで研修

  配属前の大事な期間です！

  いろいろな質問をして、各部署の仕事に興味を持ちましょう！

• 第3導入教育入社3カ月目～※正式配属

  正式配属後

  【エルダーヤンガー教育】
  新入社員にそれぞれ1人先輩社員がついて、マンツーマンの実務指導が始まります。

  なんでも相談しながら業務に携わり、会社の一員として少しずつ力を発揮していきましょう！

資格取得

ITパスポート、ＴＯＥＩＣ受験を必須目標とし、資格セミナー受講、スキルアップのための自己啓発活動を支援しています！

自己啓発支援制度

入社前に必要な資格やスキルはありませんが、業務上、PC操作に慣れておくことがどの部署・どの業務でも必要になってきます！
また、海外を視野に入れた事業展開をしていることから、TOEICの試験も積極的に受験を勧めています。
情報を扱う企業としてITパスポートの資格取得も社員の必須スキルとしています。
※ITパスポートとTOEICの受験料については補助があります。

メンター制度

正式配属後1年間、所属部署の先輩社員がマンツーマンで実務指導と社内教育のサポートを行います！
入社時に抱える不安を取り除き、1人前の社員になっていただくことを会社の財産として考え、教育には力を入れています！

キャリアコンサルティング制度

各部門長によるキャリア等に関する面談を毎月1回実施しています！
毎月の業務に関する悩みや心の状態、顔を合わせて面談することで、モチベーションを保ちながら業務を遂行することに繋がっています！

MOVIE

動画紹介